Prof. Dr. Bernhard Badura

Professor Dr. Bernhard Badura ist emeritierter Professor der von ihm mitbegründeten Fakultät für Gesundheitswissenschaften der Universität Bielefeld.

Er hat an zahlreichen Universitäten geforscht und gelehrt, u. a. an der Universität Konstanz, der Harvard University, den Universitäten Graz und Zürich. Bevor er zur Universität Bielefeld wechselte, war er Direktor des Instituts für Soziologie der Technischen Universität Berlin. Seine Hauptforschungsgebiete sind Unternehmensdiagnostik und Grundlagen der Kooperation.

Mit-Gründer und freier Mitarbeiter Prof. Dr. Bernhard Badura ist von EUPD Research seit 2020 zum Co-Vorsitzenden des Expertenbeirates der renommierten Auszeichnung für Gesundheitsdienstleister „Top Brand Corporate Health“ berufen. Die Auszeichnung zertifiziert in der Praxis bewährte und von Kunden und Experten nominierte BGF und BGM Anbieter, um Organisationen bei deren Anbieterauswahl und Auftragsvergabe zu unterstützen. Auch wenn Salubris durch dieses Mandat aus Compliance Gründen nicht selbst als Top Brand ausgezeichnet werden darf, freuen wir uns sehr durch diese Berufung das richtige Zeichen zur Qualitätssicherung im Dienstleistermarkt zu setzen und die Standards selbst mitgestalten und leben zu können.

Arbeitsschwerpunkte

  • Unternehmenskultur und Kulturentwicklung
  • Veränderungsprozesse in Organisationen (Organisations- und Führungskräfteentwicklung)
  • Organisationsdiagnostik
  • Mitarbeiterattraktivität und  -bindung
  • Standardisierung und Zertifizierung im Betrieblichen Gesund­heits­manage­ment (SCOHS und Din SPEC 91020)

Veröffentlichungen (aktuelle Auswahl)

  • Badura B./ Munko T. (2023) Gesundheits­management: Der Weg zur gesunden Behörde. In: Wehe D., Siller H. (eds) Handbuch Polizeimanagement Polizeipolitik – Polizeiwissenschft – Polizeipraxis. 2., Auflage, Springer Gabler, Wiesbaden.
  • Badura B./ Munko T. (2022). Behördliches Gesund­heits­manage­ment: Auf die Bindung der Mitarbeitenden kommt es an. In: Innovative Verwaltung, Ausgabe 12 | 2022, 44. Jahrgang. Springer Gabler, Wiesbaden.
  • Badura, B., Münch, E. (2022). Be­trieb­liches Gesund­heits­manage­ment: Bausteine für nachhaltige, mitarbeiterorientierte Krankenhäuser. In: Werner, J.A., Kaatze, T., Schmidt-Rumposch, A. (Hrsg.) Green Hospital. Nachhaltigkeit und Ressourcenschonung im Krankenhaus. Medizinisch Wissenschaftliche Verlagsgesellschaft, Berlin.
  • Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Meyer, M. (Hrsg) (2021). Fehlzeiten-Report 2021. Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie. Springer, Berlin, Heidelberg.
  • Badura, B. (2021). Prävention schützt die Bevölkerung und stützt die Wirtschaft. In: Badura B., Ducki A., Schröder H., Klose J., Meyer M. (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2021. Betriebliche Prävention stärken – Lehren aus der Pandemie, S. 163-168. Springer Gabler Verlag
  • Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.) (2020). Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit. Springer Gabler Verlag.
  • Badura, B., Ehresmann, C. (2020). Die Aussagekraft der Kennzahl „Fehlzeiten“ – Deutungsversuch aus Sicht der Gesundheitswissenschaften. In: Badura B., Ducki A., Schröder H., Klose J., Meyer M. (Hrsg.) Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit, S. 313-329. Springer Gabler Verlag.
  • Meschede, M., Roick, C., Ehresmann, C., Badura, B., Meyer, M., Ducki, A., Schröder, H. (2020). Psychische Erkrankung bei den Erwerbstätigen in Deutschland und Konsequenzen für das Betriebliche Gesund­heits­manage­ment. In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H. et al. (Hrsg). Fehlzeiten-Report 2020. Gerechtigkeit und Gesundheit. Springer, Berlin, Heidelberg, S. 331-364.
  • Walter, U., Badura, B. (20018): Be­trieb­liches Gesund­heits­manage­ment mit Kennzahlen. In: Public Health Forum 2018; 25 (2): 141-143.
  • Ehresmann, C., Badura, B. (2018). Sinnquellen in der Arbeitswelt und ihre Bedeutung für die Gesundheit. In: Badura B. et. al. (Hrsg.). Fehlzeiten-Report 2018. Sinn erlegen – Arbeit und Gesundheit. Springer, Berlin, Heidelberg.
  • Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.) (2018) Fehlzeiten-Report 2018. Sinn erleben – Arbeit und Gesundheit. Springer, Berlin, Heidelberg.
  • Badura, B. (2017) (Hrsg.): Arbeit und Gesundheit im 21. Jahrhundert. Mitarbeiterbindung durch Kulturentwicklung. Berlin: Springer Gabler.
  • Badura, B., Ehresmann, C. (2016). Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung und Gesundheit. In: Badura, B., Ducki, A.; Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.). Fehlzeiten-Report 2016. Unternehmenskultur und Gesundheit – Rahmenbedingungen, Einflüsse, Potenziale. Heidelberg: Springer Verlag.
  • Badura, B., Walter, U. (2014). Führungskultur auf dem Prüfstand In: Badura, B., Ducki, A., Schröder, H., Klose, J., Meyer, M. (Hrsg.). Fehlzeiten-Report 2014. Erfolgreiche Unternehmen von morgen – gesunde Zukunft heute gestalten. Berlin, Heidelberg: Springer Verlag, S. 159-162.
  • Badura, B., Greiner, W.,  Rixgens, P., Ueberle, M., Behr, M. (2013). Sozialkapital – Grundlagen von Gesundheit und Unternehmenserfolg. 2. Auflage. Berlin, Heidelberg: Springer Gabler.
  • Badura, B. (2012a). Führung und Gesundheit in der öffentlichen Verwaltung: Gutachten einer Landeshauptstadt. Unveröffentlichtes Manuskript. Bielefeld: Universität Bielefeld.
  • Badura, B. (2012b). Gute Unternehmensführung. Sozialkapital, Gesundheit und Organisationserfolg. Wirtschaftspolitische Blätter. Das Kapital 2.0., 59(1), S. 129-140.
  • Badura, B., Steinke, M. (2011). Die erschöpfte Arbeitswelt. Durch eine Kultur der Achtsamkeit zu mehr Energie, Kreativität, Wohlbefinden und Erfolg. Gütersloh: Bertelsmann Stiftung.
  • Badura B., Walter U., Hehlmann T. (2010). Betriebliche Gesundheitspolitik. Der Weg zur gesunden Organisation. Berlin, Heidelberg: Springer.
  • Rixgens, P.; Badura, B. (2012). Zur Organisationsdiagnose psychischen Befindens in der Arbeitswelt. Bundesgesundheitsblatt 55, 197-204.
  • Steinke, M., Badura, B. (2011). Präsentismus: Ein Review zum Stand der Forschung. Dortmund: Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin.
  • Rixgens P, Badura B (2011): Arbeitsbedingungen, Sozialkapital und gesundheitliches Wohlbefinden – Differenzen in den Einschätzungen von Führungskräften und Mitarbeitern. In: Badura B, Schröder H, Klose J, Macco K (Hrsg.): Fehlzeiten-Report 2011. Führung und Gesundheit. Springer Verlag, Berlin und Heidelberg.